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马曹庙管理所:三项“改革”全方位提高员工综合素质

编辑日期:2017-12-03 14:39来源:马曹庙管理所阅读次数: 59作者:任霄
          为提升内部管理水平,强化员工业务能力,着力培养高素质的人才队伍,坚决贯彻“担当、创新、作为、超越”的交投理念。马曹庙管理所领导队伍经过多方位的研究决定,实行三项“改革”对员工综合素质进行提档升级,增强团队凝聚力,提高员工工作积极性,激励员工全面发展。

         一、业务测试全面改革,更全面更细致更有效。在管理所大力推动下,通过透彻总结多次高管局业务知识竞赛、湖北交投竞岗考试、鄂东公司业务骨干测试等大型考试,分析员工队伍的普遍缺陷,有针对性的对管理所的业务测试机制进行了一系列的修改完善。不仅完善了考试内容,加入了时事政治、文学历史、党章党规等,更着力于培养员工的面试能力,真正达到全方位提升员工综合素质的目的。

        二、考核制度全面改革,更人性更合理更公正。经过管理所多次研讨、全体员工会议表决、以及收集全体员工的修改意见三大步骤之后,马曹庙管理所推出了全新的绩效考核制度。这次修订不仅体现了管理所制度的公平公正公开,还着重强调了综合发展、多方面创新的重要性。增大了对于书画、摄影、写作等各种艺术作品的奖励,并将其作为优秀班组评选的重要依据。这一举措极大的提升了员工的创作积极性,全所员工集思广益、各展所长,创作了非常多优秀的艺术作品,不仅丰富了员工的业余生活,更全面提升了员工的综合能力。

        三、培训活动全面改革,更丰富更新颖更实用。经过长时间的摸索实践,马曹庙管理所更改了以往的培训课堂机制,将培训活动的开展人员责任到班,由各班组进行讨论分配,同时不再限制课堂内容,以实用性、必要性为重点考量标准。通过此次改革,既让许多缺乏勇气的员工真正站上了讲台,又发掘出了不少让人耳目一新的课题,如医学常识、应急逃生常识、公文写作、计算机应用等等。大家取长补短,互相交流、学习,极大的提高了员工队伍的生活技能、安全意识,有效的增进了员工队伍的凝聚力。

        经过此次多种制度的全面更新,员工的业余生活多姿多彩,综合素质稳步向前,管理所焕然一新,处处洋溢着阳光、青春的气息,向着服务型、和谐型、书香型、活力型、竞争型的五型魅力站所再进一步!


 
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